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变更劳动合同须遵循哪些原则和程序
编辑同志：
我是某印刷厂的一名职工，今年七月单位安排我和一名同事到装订车间工作，我们不同意并和单位发生了争执。因为当初我们在与厂方签订的劳动合同中，安排我们的工种是激光照排，现在硬说由于市场疲软、印刷任务不足，就用行政命令让我们两人到装订车间上班，我们认为企业这样做不公平，请问我们该怎么办?
读者 王平
王平同志：
你好！ 你的问题主要涉及变更劳动合同须遵循哪些原则和程序。
劳动合同的变更与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得给对方强加自己的意愿，未经依法变更，企业也不得安排职工从事合同约定内容以外的工作。
变更劳动合同的程序，一般分为三个步骤：
(1)及时提出变更合同的要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（2）按期作出答复。当事人一方接到另一方提出变更合同的要求，应在对方规定的期限内作出同意或不同意的答复，另行协商。
（3）双方达成书面协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商一致，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，载明变更的具体内容，变更后的合同的生效时期，经双方签字盖章后生效。由于建立劳动关系应当用书面形式，因此当事人必须达成书面形式的变更合同的协议。
由此可以看出，劳动合同的变更程序也基本上反映了约定、承诺的合同订立程序。劳动合同部分内容变更后， 不影响其他部分条款的法律效力。但是，劳动合同的变更只限于合同约定的权利义务的变更，不包括当事人的变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同建立新的劳动合同关系的形式。
你可向你所在企业讲明政策，企业若不按规定你可在60日内向你所在处的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护你的自身权益。
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